Вакансии - УралМастер

Вакансии


работа у нас

          У многих соискателей на вакансии в нашу компанию появляется такой вопрос: «а почему у вас в компанию постоянно требуются дизайнеры ? мы постоянно видим, что везде крутятся ваши объявления, у вас что, текучка большая ?»

          Отвечаем на этот вопрос.

          Во-первых, надо отметить, что вопрос очень даже логичный, поскольку со стороны именно так и кажется и, честно говоря, принимая решение о постоянном мониторинге рынка на ключевые позиции, мы были готовы к такому мнению и поэтому в этом нет ничего неожиданного. Спешим успокоить – текучка у нас примерно такая же, что и во всех компаниях в среднем.

         Во-вторых, надо отметить тот факт, что должность дизайнера-консультанта требует от себя достаточно высоких навыков, в их числе технические – достаточно точные для умения разрабатывать проекты, умение коммуницировать и выстраивать отношения, умение работать в ведущих программах (Битрикс, 1С, про100). Всему этому мы, конечно же, обучаем. И вот, приобретая такие навыки, ребята достаточно серьезно вырастают своими компетенциями и получают дальнейшее продвижение в руководящие должности как отделов продаж, так и других смежных отделов и подразделений. Нужно заметить, что весь ТОПовый менеджмент компании на 90 % состоит именно из тех, кто прошел дизайнерскую школу нашей компании и торговый отдел, а средний менеджмент практически на половину. Так получается потому, что при обучении специальности дизайнер-консультант торгового отдела ребята проходят очень большое количество обучений, что очень серьезно способствует их квалификационному росту.

          В-третьих, основную массу торгового отдела составляют девушки и женщины, среди которых немало молодых, которые периодически уходят в декретные отпуска, для которых имеются все социальные защиты и гарантии. Один из примеров — кумертауский дизайнер, который уже второй подряд декрет проводит с компанией.

           В-четвертых, немало студентов, которые два-три раза в году уходят на ученические отпуска, плюс к этому никто не отменял сегодня и банальные эпидемии и просто никто не застрахован от различного рода заболеваний и эпидемий.

           В-пятых, компания на сегодня решила увеличить штат сотрудников вдвое с тем расчетом, чтобы наши салоны могли работать до 21.00. Это решение принято недавно и будет реализовано максимально быстро по возможности.

           В-шестых, мы решили постоянно мониторить рынок труда с тем, чтобы всегда имелось место для наиболее успешных и компетентных сотрудников, имеющих опыт, но по некоторым причинам неожиданно потерявших или сменивших прежние компании в силу разных на то причин (от перемены места жительства до прекращения существования компаний). Такая практика давно используется больших и серьезных компания – Макдональдс, к примеру. Ну и конкурс на рабочие места ведь никто не отменял, поскольку на сдельной оплате можно зарабатывать достаточно серьезные деньги, ведь мы живем в период рыночных отношений, где основным навыком является умение коммуницировать, чему мы очень тщательно на сегодня взялись обучать.

           В-седьмых, у нас  в компании достаточно высокий уровень и требования внутренней корпоративной культуры, которая построена на традиционных общечеловеческих ценностях – Честности, Порядочности, Ответственности и Дисциплине. Как ни странно, но проблемы сегодня эти достаточно серьезные, особенно с банальной порядочностью, что для нас категорически не приемлемо. Были случаи, когда достаточно опытные дизайнеры, которых компания была готова двигать по карьерной лестнице на поверку оказывались далеко непорядочными, если не сказать большего. С такими людьми нам не по пути. Результативность бойца, конечно же, фактор сильнейший, но не менее сильный и значимый обычные человеческие честность и порядочность. И мы придерживаемся такого мнения: «специалистом можешь и не быть, но человеком быть обязан». Да и практика показывает, что ребята честные растут пусть медленнее, но стабильнее и из них получаются гораздо компетентнее специалисты, а особенно руководители. Поэтому, если вы не столь сильны в своих навыках, но имеете твердое намерение и готовы к кропотливому труду, то добро пожаловать в наш коллектив. Всему необходимому мы вас научим. Человек существо разумное и, если он что-то сильно хочет, то всегда способен этого добиться. А уж стартовые данные это вопрос второй.